Preguntas frecuentes para no intérpretes, Carreras corporativas

General

P: ¿Cómo solicito el empleo?

R: Puede llenar un formulario de solicitud en línea y adjuntar su currículum vitae al mismo.

P: ¿Cuál es el proceso de solicitud de empleo y cuánto tiempo tarda?

R: Le enviaremos un repuesta por correo electrónico para informarle que recibimos su solicitud y currículum vitae. El gerente de contrataciones revisará los documentos.

Es posible que lo entrevisten por teléfono y que se programe una entrevista en persona en nuestras oficinas corporativas.

El programa va a variar según el puesto, pero puede tomar entre dos y seis semanas.

P: ¿Soy empleado o contratista independiente?

R: Será empleado de la compañía. Los contratistas independientes se utilizan de vez en cuando como consultoría, pero es una situación poco frecuente y es específicamente debido al proyecto.

P: ¿Hay oportunidades de progresar dentro de la compañía?

R: Cada departamento ofrecerá una cantidad de oportunidades de progresar en la carrera y hay oportunidades de aprendizaje y puestos abiertos que se publican para todos los empleados. Se notifica a los empleados y se les brinda apoyo para solicitar los puestos que les interesen, que impliquen un avance y para los cuales reúnan los requisitos.

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Pago/Remuneración

P: ¿Cuánto se les paga a los empleados?

R: Las cuotas de pago se establecen según el conjunto de habilidades necesarias y los datos de mercado respecto a los puestos. La mayoría de las carreras corporativas, tales como Ventas y Marketing, recibe un pago de salario base competitivo más comisiones variables. Otros puestos corporativos reciben un pago de salario base competitivo más el pago de un incentivo anual. Los puestos de apoyo administrativo reciben un pago por hora más el pago de un incentivo anual.

P: ¿Con qué frecuencia se pagan

R: Los puestos de apoyo administrativo se pagan quincenalmente y otros puestos corporativos se pagan mensualmente.

P: ¿Cuál es el proceso para enviar/recibir el pago?

R: Está disponible el depósito directo en cuenta bancaria y es el medio de pago más común que eligen los empleados.

P: ¿Ofrecen beneficios?

R: Los puestos a nivel corporativo tienen un paquete de beneficios competitivo e integral.

P: ¿Cómo me reembolsan los gastos de negocios y los relacionados con viajes?

R: En línea hay formularios de informe de gastos disponibles; una vez completados, deberá enviarlos al Departamento de Finanzas junto con los recibos necesarios para el reembolso de los mismos.

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¿Qué tipo de trabajo voy a realizar?

P: ¿Qué tipo de trabajo voy a realizar?

R: Puede encontrar una versión resumida de la descripción del puesto y del conjunto de habilidades necesarias para los puestos disponibles actualmente haciendo clic en la vacante actual publicada en la pestaña número tres.

P: ¿Cómo se revisará/evaluará mi desempeño?

R: Se medirá a través de las cuotas de venta o los objetivos del programa en los puestos de ventas y marketing. En los demás puestos se evaluará el desempeño individual y las ganancias por departamento según los objetivos del departamento.

P: ¿Qué apoyo recibiré mientras estoy trabajando o si tengo alguna pregunta?

R: Su gerente siempre estará disponible para ayudarlo y todos los departamentos de soporte están aquí para brindarle apoyo, asistencia y responder a sus preguntas. La dirección también está disponible para brindarle ayuda y orientación.

P: ¿Qué tipo de equipo me brindará la compañía, o debo proveer mi propio equipo?

R: Si trabaja desde un puesto remoto, la compañía le suministrará una computadora portátil con acceso a una base de datos, una impresora, blackberry, teléfono celular, artículos de oficina y otros materiales. Si el puesto funciona desde la oficina corporativa, todo el equipo y los suministros son proporcionados por la compañía.

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Capacitación

P: ¿Cómo recibiré la capacitación?

R: Las unidades de Ventas y Marketing ofrecen un programa formal de capacitación en el lugar; además, hay programas periódicos de reuniones/capacitación que se llevan a cabo a lo largo del año. Su gerente le brinda capacitación y apoyo continuos.

Otros puestos corporativos recibirán orientación, capacitación y entrenamiento específicos de sus respectivos gerentes.

También se pueden ofrecer programas de capacitación específica a través de recursos externos.

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Horarios de trabajo

P: ¿Cuáles son mis horarios de trabajo?

R: Los horarios comerciales normales son de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Sin embargo, algunos puestos como Ventas o TI pueden tener horarios de trabajo más flexibles e irregulares según las necesidades del cliente, proyecto o necesidades del negocio. Los puestos que se pagan por hora reciben pago por horas extra por cualquier tiempo adicional que se haya trabajado.

P: ¿Los puestos son de tiempo completo o de medio tiempo?

R: Todos los puestos corporativos son de tiempo completo, pero algunos puestos de apoyo administrativo pueden ser de medio tiempo. Para obtener información adicional, comuníquese con HR@languageline.com

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