Documento informativo: "Interpreting Your Choices", una guía para entender la diferencia entre los proveedores de interpretación telefónica

Puede ser arriesgado continuar con compañías de interpretación telefónica que contratan intérpretes en lugar de tenerlos como empleados.

Esas compañías de interpretación a menudo suponen que una relación de contratista independiente es un acuerdo simple entre una empresa y un trabajador.

No podrían estar más equivocados.

Las dependencias de gobierno han establecido criterios estrictos que definen dichas relaciones. Y hacen penalizaciones severas cuando no se cumplen los criterios, ya sea intencionalmente o por accidente.

De hecho, muchas empresas de interpretación telefónica se están enfrentando con grandes problemas de responsabilidad por haber clasificado a sus trabajadores como empleados cuando debieron haberlos clasificado como contratistas. 

Sin embargo, las empresas de interpretación telefónica que mantienen intérpretes por contratono son las únicas que corren riesgos.

Cualquier organización que opere con compañías de interpretación telefónica de idiomas que clasifican erróneamente a sus intérpretes como contratistas también puede ser penalizada.

Debido a la tendencia en aumento de mantener contratistas, el Departamento de Recaudación de Impuestos (IRS, por sus siglas en inglés) está analizando más detalladamente estas relaciones laborales y a las partes involucradas, y está tomando medidas más enérgicas contra los infractores.

Este imprescindible documento informativo considera éste y otros temas que tratan el efecto de emplear intérpretes contratados a través de un proveedor de servicios de idiomas.

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